Sezgin Tanrıkulu, Zorunlu Emeklilik Mağdurlarını Meclis Gündemine Taşıdı: “696 Sayılı KHK Mağduriyeti Ne Zaman Giderilecek?”

Cumhuriyet Halk Partisi CHP İnsan Haklarından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı ve Diyarbakır Milletvekili Sezgin Tanrıkulu, kamuda kadroya geçiş sürecinde zorunlu emekliliğe sevk edilerek çalışma hakkı elinden alınan ve ciddi gelir kaybına uğratılan binlerce işçinin yaşadığı mağduriyeti Meclis gündemine taşıdı. Tanrıkulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a yönelttiği sorularla, bu adaletsizliğin giderilmesi için geriye dönük bir düzenleme yapılıp yapılmayacağını sordu.

“40’lı Yaşlarda Emekliliğe Mahkûm Edildiler”

Sezgin Tanrıkulu, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçirilen taşeron işçilerin, kadroya geçişten kısa bir süre sonra kendi iradeleri dışında zorunlu emekliliğe sevk edildiklerini hatırlattı. Bu uygulamanın eşitlik ilkesine ve çalışma hakkına aykırı olduğunu belirten Tanrıkulu, şu değerlendirmede bulundu:

“Bu işçiler, prim gün sayılarını tamamlamak ve çalışmaya devam etmek isterken, 40’lı yaşlarda emekli edilerek hem ciddi bir gelir kaybına uğramış hem de sosyal ve psikolojik açıdan ağır bir mağduriyet yaşamıştır. Aynı kurumlarda, aynı statüde çalışan ve yalnızca tarih farkı nedeniyle görevine devam eden işçiler varken, bu vatandaşlarımız en düşük emekli aylıklarıyla yaşamaya mahkûm edilmiştir.”

“Yasanın Yanlışlığı Kabul Edildi, Ancak Mağduriyet Sürüyor”

Zorunlu emeklilik uygulamasının 3 Mart 2023 tarihinde yürürlükten kaldırılmasıyla uygulamanın yanlışlığının fiilen kabul edildiğini vurgulayan Tanrıkulu, bu tarihten önce zorla emekli edilenler için herhangi bir iyileştirme yapılmamasını eleştirdi.

Tanrıkulu, Bakan Işıkhan’a şu soruları yöneltti:

1. 696 sayılı KHK kapsamında kamuda kadroya geçirildikten sonra, kendi iradesi dışında zorunlu emekliliğe sevk edilen işçi sayısı kaçtır?

2. Zorunlu emekliliğe sevk edilen bu işçilerin;

Yaş, cinsiyet, çalıştıkları kurum, il ve bölgelere göre dağılımı nasıldır?

3. Zorunlu emeklilik uygulamasının 3 Mart 2023 tarihinde yürürlükten kaldırılmasının gerekçesi nedir? Bu uygulamanın hukuki ve sosyal açıdan yanlış olduğu Bakanlığınız tarafından kabul edilmiş midir?

4. Aynı kurumlarda, aynı statüde ve aynı işi yapan işçilerden yalnızca tarih farkı nedeniyle bir kısmının çalışmaya devam ederken bir kısmının zorla emekli edilmesi, hukuk devleti ve eşitlik ilkeleriyle bağdaşmakta mıdır?

5. Zorunlu emekliliğe sevk edilen bu işçilerin, talep etmeleri hâlinde yeniden işe iade edilmelerine veya çalışmaya devam edebilmelerine imkân tanıyacak geriye dönük bir yasal veya idari düzenleme yapılması Bakanlığınızın gündeminde midir?

6. Bugüne kadar bu mağduriyetle ilgili olarak Bakanlığınıza yapılan başvuru, dilekçe ve taleplerin sayısı kaçtır? Bu başvurulara verilen yanıtlar nelerdir?

7. Zorunlu emeklilik nedeniyle ortaya çıkan gelir kaybı, sosyal ve psikolojik travma ve hak kayıplarının telafisine yönelik herhangi bir çalışma, etki analizi veya düzenleme yapılmakta mıdır?

8. Bu uygulama nedeniyle mağdur edilen işçilerin uğradığı kayıpların telafisi amacıyla sosyal destek, tazminat veya ek hak sağlanmasına yönelik bir planlama bulunmakta mıdır?